知乎上曾有一個(gè)熱門(mén)問(wèn)題：為什么靠譜的員工,，越來(lái)越難找,？
有一個(gè)高贊回答這樣說(shuō)：
靠譜而便宜的員工，是不存在的,。
靠譜這個(gè)詞,，本身就是身價(jià)的代表。
深以為然,。
過(guò)去我們夸一個(gè)人用的最多的詞,，無(wú)非是“能力強(qiáng)”、“聰明”,、“勤奮”,、“自律”、“努力”……
不知從何時(shí)起,，夸一個(gè)人“靠譜”,，成了最高級(jí)的評(píng)價(jià)。
前幾天向一位行業(yè)內(nèi)的前輩請(qǐng)教,，我提問(wèn)：
著名管理學(xué)家陳春花老師說(shuō),，一個(gè)人被組織提拔，其實(shí)不只是因?yàn)槟芰?，而是因?yàn)樾湃?。這話怎么理解？我應(yīng)該如何建立信任,，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得我值得培養(yǎng),？
他答：
你要做個(gè)靠譜的人，
不要耍小聰明,，不要老想走捷徑,。
很多人的聰明，其實(shí)是小聰明,，
而靠譜,，是能讓你走得更遠(yuǎn)的品質(zhì)。
因?yàn)槁斆鞯娜颂啵孔V的人太少,。
這個(gè)回答,，給了我很大啟發(fā),。
過(guò)去我一直以為,，一個(gè)人只有擁有出色的專(zhuān)業(yè)能力，才有機(jī)會(huì)被提拔,。但我忽略了一點(diǎn),，能力固然重要，比能力更重要的,，是一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度,。
而靠譜的態(tài)度就是，
你能把每一件事都做到能力邊界內(nèi)的最好,，甚至超出預(yù)期,；
你能讓人放心把一件事完全交給你，凡事都有反饋,；
你能給人確定性，合作界面友好，而不是處處給人挖坑,。
因?yàn)閷?duì)老板來(lái)說(shuō),，當(dāng)他交代你去做一件事時(shí)，他知道的信息越多,，知道的信息越及時(shí),，他就越放心。如果你能想得更周到,，把他想知道的信息提前告訴他,，他一定會(huì)覺(jué)得：這人靠譜。
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靠譜
是比聰明更重要的品質(zhì)
巴菲特曾說(shuō)：靠譜,，是比聰明更重要的品質(zhì),。
的確，經(jīng)歷的越多,，打交道的人越多,，越會(huì)發(fā)現(xiàn)，靠譜,，真是職場(chǎng)中一大寶貴品質(zhì),。
第一份工作時(shí)發(fā)生過(guò)的一件小事，讓我記憶猶新,。
當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)公眾號(hào)每天的推送,，除了常規(guī)的文章以外，偶爾會(huì)有軟文廣告。有一天,，主編讓同事曉潔完善一下課程文案的細(xì)節(jié),，在推送前把完整的文案給我。
在部門(mén)群里看到消息以后,，我提醒曉潔說(shuō),，別忘了里面的海報(bào)二維碼也要換哈。
然而曉潔卻支支吾吾,，沒(méi)說(shuō)換,，也沒(méi)說(shuō)不換，只是表現(xiàn)出了不高興的態(tài)度,。
我當(dāng)時(shí)也沒(méi)注意,，心里想著，其他同事都會(huì)主動(dòng)更換二維碼,，交給我一個(gè)成品,，曉潔應(yīng)該也會(huì)有成品思維。
但那只是我的想法,，曉潔在群里@我的時(shí)候,，沒(méi)說(shuō)二維碼是否換了，只是說(shuō)自己做完了,。
做完,，不等于做好。我看了以后很生氣,，當(dāng)時(shí)就覺(jué)得這人不太靠譜,。
首先，如果你覺(jué)得有困難,，可以及時(shí)和我溝通,，我也可以自己換。其次,，對(duì)比其他同事,，每次都是給我成品，有問(wèn)題也會(huì)及時(shí)溝通,，不會(huì)等到最后一刻要交付的時(shí)候,，才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題還沒(méi)解決。
一個(gè)人是否靠譜,，對(duì)比之下高下立見(jiàn),。
去年有一篇《“你有什么才華？”“我會(huì)填坑,?！薄返奈恼滤⑵?，里面有句話特別有共鳴：
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職場(chǎng)就是一個(gè)坑接一個(gè)坑，
填不上,，你可能就過(guò)不去,。
不靠譜的人，常常在無(wú)形間給身邊的人挖了坑,，而靠譜的人,，都有善于填坑的實(shí)力。
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有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn),，體現(xiàn)一個(gè)人是否靠譜的,，都是一些很小的細(xì)節(jié)。這些細(xì)節(jié)不需要你有多厲害的專(zhuān)業(yè)能力,，恰恰是你能把小事做好的耐心和細(xì)心，能持續(xù)給人帶來(lái)價(jià)值感,，才會(huì)讓人放心和你合作,，放心給你更多機(jī)會(huì)。
當(dāng)你能持續(xù)給人留下靠譜的印象,，還怕得不到成長(zhǎng),，還怕難以積累經(jīng)驗(yàn)嗎？
你可能不是部門(mén)中最有經(jīng)驗(yàn)的那個(gè)人,，但你可以成為最靠譜的人,。
聰明常見(jiàn)，靠譜難得
如何做個(gè)靠譜的人,？
靠譜的人,，一定會(huì)走得更快更遠(yuǎn)。
那么,，如何做個(gè)靠譜的人,？以下分享3點(diǎn)，希望對(duì)你有所啟發(fā)：
1,、工作有態(tài)度
關(guān)于工作態(tài)度,，有2點(diǎn)很重要：
1）給人確定性
所謂確定性，指的是你能讓人信賴(lài),，能給人做事的安全感,，他們能確定在什么情況下可以找你，找你能把問(wèn)題解決到什么程度,。
舉個(gè)例子,，你有了3次拿下大客戶(hù)的機(jī)會(huì)，為公司帶來(lái)了幾百萬(wàn)的銷(xiāo)售額,，那么下次有大客戶(hù)需要拜訪時(shí),，銷(xiāo)售總監(jiān)更愿意帶著你一起去，而不是那個(gè)一次也沒(méi)打下大單的同事。
因?yàn)槟阌羞^(guò)成事的經(jīng)歷,，你能拿下大客戶(hù)的幾率更大,，你的專(zhuān)業(yè)水平更讓領(lǐng)導(dǎo)放心，這就是你能給人帶來(lái)的確定性,。
2）提高做事的標(biāo)準(zhǔn),，不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀
羅振宇曾經(jīng)和畫(huà)家尤勇聊天，尤勇說(shuō)到一個(gè)詞：神圣的不滿(mǎn),。
他說(shuō)這是所有手藝人不斷精進(jìn)的根本原因,，他們干一件事的核心動(dòng)力，不是因?yàn)橄矚g,，而是對(duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn),，所以他們會(huì)一直做下去。
對(duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn),，和提高做事的標(biāo)準(zhǔn),，其實(shí)是一個(gè)道理。
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做內(nèi)容的人都有一個(gè)選題庫(kù),，我和同事經(jīng)常會(huì)把看到的好選題放到選題庫(kù)里,。有個(gè)同事有時(shí)候找選題會(huì)松懈，我的領(lǐng)導(dǎo)就告訴他：
我們不能因?yàn)橐呀?jīng)有備選的選題了,，就放松對(duì)自己的要求,，永遠(yuǎn)都會(huì)有更好的選題，會(huì)有更好的文章出來(lái),，如果不去找,，就永遠(yuǎn)不會(huì)看到。我們要有增量思維,，而不是存量思維,。
就像有個(gè)足球明星說(shuō)的那樣，他踢的最好的一顆球,，永遠(yuǎn)是下一顆,，而不是過(guò)去的某一顆。
2,、能力超預(yù)期
在職場(chǎng)上,，一個(gè)人的不可替代性就看這2個(gè)字：專(zhuān)業(yè)。
你是否有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力,，是否有一技之長(zhǎng),，是否對(duì)某個(gè)領(lǐng)域有獨(dú)到見(jiàn)解，決定了你能否脫穎而出,，能否被人看到,。
如果你足夠?qū)I(yè),，不管你的領(lǐng)導(dǎo)、同事還是你的客戶(hù),，只要他們遇到問(wèn)題,，第一時(shí)間想到的就是你，這就是你能給他們帶來(lái)的確定性和信任感,。
這個(gè)很好理解,，沒(méi)有能力的人，到哪都不會(huì)太吃香,。
3,、做事有結(jié)果
所謂做事的章法，指的是你能有效管理自己做事的優(yōu)先級(jí),，學(xué)會(huì)主動(dòng)高效地溝通,。這是職場(chǎng)中樹(shù)立靠譜形象的一條鐵律。
做事的順序不同,，工作效率也會(huì)發(fā)生變化,。很多人工作效率低，就在于不會(huì)管理優(yōu)先級(jí),。一天下來(lái)，最重要的事情沒(méi)花多少時(shí)間,，反而在那些瑣碎重復(fù)的事情上轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去,。
你得知道自己最重要的目標(biāo)是什么，自己的能力邊界在哪里,，能做什么,，不能做什么，能做到什么程度,，需要哪些支持,。你得明確你的具體職責(zé)，哪些是你份內(nèi)的事,，必須做好的事,，哪些是你份外的事，有機(jī)會(huì)獲得成長(zhǎng)的事,。
一味地say yes 不會(huì)為你加分,，畢竟當(dāng)工作多到無(wú)法完成時(shí)，你需要停下來(lái)思考這件事的本質(zhì),，以及適當(dāng)?shù)豷ay no,。
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這些不是一朝一夕就能想明白的事，因此你需要主動(dòng)地和他人做好溝通,，也就是人們常說(shuō)的靠譜三原則：凡事有交代,，件件有著落,，事事有回音。
為什么有的人給人感覺(jué)“合作界面不太友好”,？因?yàn)楹退麄兒献?，?huì)讓人有壓力。這是一件很危險(xiǎn)的事,。
做事有首尾,，做人有擔(dān)當(dāng)，這是靠譜的最高境界,。
夸一個(gè)人做事靠譜,，是對(duì)他最高的評(píng)價(jià)。
往小了說(shuō),，靠譜能在方方面面給你帶來(lái)更多機(jī)會(huì),。
往大了說(shuō)，你每一次靠譜的表現(xiàn),，都是在積累你的社交信用,，是你最好的個(gè)人品牌。
聰明常見(jiàn),，靠譜難得,。希望你也做個(gè)靠譜的人。
