人力資源社會保障部辦公廳近日提出,，要完善以市場評價為導(dǎo)向的職稱評審標(biāo)準(zhǔn),，破除“唯學(xué)歷、唯資歷,、唯論文,、唯獎項”傾向，突出工作能力和業(yè)績考核,。
人力資源社會保障部辦公廳近日就《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知(征求意見稿)》公開征求意見,。征求意見稿提出，完善以市場評價為導(dǎo)向的職稱評審標(biāo)準(zhǔn),。進(jìn)一步破除“唯學(xué)歷,、唯資歷、唯論文,、唯獎項”傾向,，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實際貢獻(xiàn),。對論文,、職稱外語等不做限制性要求。
征求意見稿要求,，拓寬民營企業(yè)職稱申報渠道,。各地人力資源社會保障部門要進(jìn)一步打破戶籍、地域,、身份,、檔案等制約，積極拓寬申報渠道,，及時受理民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報的職稱評審,。
健全民營企業(yè)職稱評審機(jī)構(gòu)。各地人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門要要按照規(guī)定的條件和程序,，遴選具有專業(yè)優(yōu)勢,、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的社會組織組建社會化評審機(jī)構(gòu),，開展民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審,。
征求意見稿明確，完善以市場評價為導(dǎo)向的職稱評審標(biāo)準(zhǔn),。進(jìn)一步破除“唯學(xué)歷,、唯資歷、唯論文,、唯獎項”傾向,，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實際貢獻(xiàn),。對論文,、職稱外語等不做限制性要求，專利成果,、技術(shù)突破,、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā),、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審的重要內(nèi)容,。
征求意見稿明確，創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價方式,。各地要綜合采用考試,、評審、答辯,、考核認(rèn)定,、實踐操作、業(yè)績展示等方式,，提高民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審的針對性和科學(xué)性,。
征求意見稿指出，調(diào)動民營企業(yè)職稱工作積極性,。加快職稱評審信息化建設(shè),，推廣在線評審，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上受理,、集中評審,。進(jìn)一步簡化申報評審程序，精減職稱申報材料,，減少證明事項,，降低評審費(fèi)用。探索實行職稱評審電子證書,，逐步開放職稱信息查詢驗證服務(wù),。
