能力驗證是檢測人員技術能力提升的有效途徑,。參加能力驗證，首先要考慮的是人員的篩選,，只有那些專業(yè)技術水平好,，實驗操作技能強、工作態(tài)度好的人員被選中參加比對實驗工作,。如果能力驗證結果滿意,，則可以認為該檢測人員具備該項分析檢測技術的能力，可為其發(fā)放上崗證書,。另外,，根據(jù)認證認可準則的相關要求，實驗室要定期對分析檢測人員的技術能力進行資格確認,，要制定相關培訓計劃并進行技術培訓,，有效地解決實驗室對分析檢測人員的資格確認和培訓有效性問題。同時還可選擇剛培訓過分析檢測技術的人員參加相關能力驗證計劃或測量審核項目,，通過其結果對培訓的有效性進行評價,。如結果滿意，則可以認為該人員的技術培訓是有效的,。實驗室參加能力計劃或測量審核,，能使檢測人員從滿意結果中樹立信心，同時使其技術能力和素質得到很好的鍛煉和提高,。
能力驗證是對儀器設備檢查和期間核查的有效方法,。參加能力驗證還要考慮設備和環(huán)境條件。儀器設備的適用范圍,、精度等級是否滿足實驗要求,，是否在檢定周期，狀態(tài)是否良好,，環(huán)境條件(包括溫度,、濕度、粉塵,、噪音和污染等)是否達到樣品預處理和實驗時的要求等,，都需要事先嚴格把關，逐一確定,，切不可忽視程序中要求的任何細節(jié),。
實驗室可以利用能力驗證結果為儀器設備做期間核查工作,。如果實驗室在設備核查期間參加能力驗證或測量審核，在能力驗證結果報告中詳細注明其所用的儀器設備的名稱,、型號,、生產廠家及唯一性編號等信息。當該項能力驗證結果為滿意時,，則可認為實驗室有效地完成了相應儀器設備的期間核查工作,，保證了相關儀器設備的準確度，從而樹立了實驗室的信心,，確保檢測結果的可靠性,。
能力驗證是加強實驗室內部質量控制的有效補充。實驗室利用質量監(jiān)控程序檢測結果的有效性,，參加能力驗證是實驗室內部質量控制的手段之一,。實驗室通過能力驗證來檢驗質控效果，監(jiān)控持續(xù)能力,，進一步加強結果質量的保證,，不斷改進提高。通過參加能力驗證過程及對結果的分析,，實驗室可以及時發(fā)現(xiàn)問題,，認真分析原因，找出問題的根源,，采取相關的糾正措施,，對質量控制起到補充、糾正和完善的作用,，不斷提高管理水平,。
能力驗證是評價實驗室技術能力的重要依據(jù)。能力驗證活動可以幫助實驗室識別可能存在的問題,。在能力驗證中,，如果實驗室的結果與指定值或其他能力評價準則之間存在明顯的差異，則實驗室應該調查潛在的誤差或不滿意結果的來源,，識別存在的問題并啟動糾正與預防措施,。這些問題可能與諸如不適當?shù)臋z測或測量程序、人員培訓以及監(jiān)督有效性,、儀器校準等因素有關,。如果沒有參加能力驗證，實驗室就可能發(fā)現(xiàn)不了這些誤差來源,，無法采取相應的糾正措施,。相應地，實驗室就可能持續(xù)向客戶等利益相關方提供可疑或錯誤的結果,。這些錯誤可能會對實驗室聲譽造成損失,。因此,，能力驗證結果滿意的實驗室，能證明其自身的技術能力,，提高實驗室的信譽和知名度,，加強客戶的認可與信任，而實驗室把參加能力驗證作為一種風險管理和質量改進的工具,，是至關重要的,。
